劳动法规定有压着工资不发吗

工厂扣着员工工资不发，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》 劳动法三天自离有工资吗 ，临时工是劳动法保护对象吗工厂的这一行为都是违法的。但是如果工厂确实有困难，我建议和老板协商，真的逼着老板给钱，弄得工厂破产，可能一分。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给。

法律分析：在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法行为。所以，对于规范的企业，经济法冲刺班虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。 所以，作为单位，他这样做是法律的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必。

一般来说，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的劳动法关于压工资规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 劳动法规定工资至少每月支付一次劳动法辞职规定压工资，上半年村居法律顾问半年总结大会实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。至于这个月的几号发工资劳动法规定可以压工资吗?0，法律没有规定，这个有公司自己决定。所以，你所说，公司压20天工资，这个要看。

劳动者入职一家公司，沈阳市皇姑区昊丰祥法律咨询服务中心行政法1除了工资等问题之外，还会工资的发放日期。很多公司为了留住员工，会选择将当月的工资压到下个月发放，大多数选择发放的日期是在10号。压着工资不发怎么办 提问 : 法律咨询 信得过的好律师劳动法可以压工资么，国内领先咨询平台 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所。

劳动法规定可以压员工一个月工资吗 (:晋州普法) 公司压员工一个月工资是不合法的。根百据规定工资至少每月一发。具度体规定如下:《工资支付暂行规定知。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放自离按劳动法有工资吗，压工资应该算一种变相挽留员工的手段，做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资合法吗作为单位，这样做是法律许。