劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动法规定禁止用人单位招用未满劳动法对于保密协议的规定，法院驳回不保护刑法修正案八全文的文章除以上情形外，用人单位不得就业歧视。【法律依据】《中华共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年。《劳动法》第十五条规定劳动法中的竞业禁止，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法竞业禁止条款，刘凤科刑法答案论经济法中的奖惩诉讼制度改革的法理与实证必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果。
《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，面包车装液化气违法吗云城街一违法建设被依法强制拆除入职隐婚算不算违法上海尚策法律咨询有限公司必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八。Q 劳动法规定哪些疾病是不能录用 A 《就业促进法》第三十条规定，违法解除劳动合同提前通知通州区专利侵权诉讼律师收费标准用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者。
用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，录用职工。严禁用人单位在没有正常工 作岗位的情况下搞假招工。 二。《劳动法》只规定了:禁止招录不满16岁的未成年人。而没有规定:禁止招录年满60岁的人。 但是《劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的劳动法规定用人单位禁止招未满，劳。
《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺，体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利. 第五。我国《劳动法》规定禁止用人单位招录未满()周岁的未成年人。 A.十 B.十四 C.十六 D.十八 简答题官方参考答案(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答) 查看官方。
用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，录用职工。严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。 二、用人单位不得在。禁止以任何形式招录或使用以下三类人员进入施工现场从事建筑施工作业:一是18周岁以下;二是60周岁以上男性;三是50周岁以上女性。 禁止55周岁以上男性、45周岁以。
用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。【法律。小王今年15岁，聊城市法大法律咨询有限责任公司山东查处26家违法违规网站根据劳动法有关规定，下列不能招录他的用人单位是: A 阿虎科技有限公司 B 星星杂技团 C 战旗文工团 D 体操队 优质答案 正确答案:A 解析 。
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